Kdo je to sekretář YMCA? Odpovědět na tuto otázku není zrovna snadné. Něco tento termín znamenal za první republiky, možná něco jiného znamená v různých zemích světa, v určitém významu se u nás začal používat při obnovení YMCA po pádu komunismu na začátku 90. let... jak mu rozumíme dnes?


Nepochybně dochází k posunu ve významu pojmu i pracovní náplně pozice sekretáře. V roce 2017 bychom se měli této pozici v Ymce více věnovat, a proto bych k ní rád napsal několik poznámek k otevření diskuze nad tímto tématem.

Sekretář je placený pracovník, který zajišťuje činnost a fungování YMCA. Současně však platí, že jím je i dobrovolník, který vykonává náplň práce sekretáře. Jedno ani druhé nevylučuje, ba je velmi časté, že sekretář vykonává i přímou práci s dětmi a mládeží. Je to složité? Asi ano, ale na různých fórech to zkusíme lépe definovat.

Rád bych odkázal na stranu 5 tohoto čísla, kde autor zmiňuje základní předpoklady pro výkon pozice sekretáře. Nenajdeme tam žádné schopnosti, dovednosti, či požadavky na dosažení určité úrovně formálního vzdělání, jak je moderní dnes... ale píše: „Ovšem že je potrebné, aby sekretár povinnosti svojho povolania verne a svedomite konal. A aby to doviedol, musí mať ku svojmu povolaniu chuť, oddanosť, spokojenosť, svedomitosť“.

Je to tedy spíše výčet morálně volních vlastností. Stejný přístup můžeme vidět i moderní personalistice. Ve výzkumu sledujícím příčiny dlouhodobého úspěchu konkrétních komerčních firem bylo zjištěno, že tyto firmy kladly důraz při přijímání nových zaměstnanců právě na jejich charakter. Všechny další schopnosti a dovednosti se člověk může doučit.

Charakter je člověku vtiskován od útlého dětství a tedy i prostřednictvím aktivit, které nabízí YMCA, rozvoj charakteru je nedílnou součástí našeho poslání a k tomu jsou třeba především lidé – vedoucí, sekretáři, všichni členové, kteří mají chuť a odvahu na svém charakteru sami pracovat. Prvorepublikový sekretář YMCA B. Jerie to shrnuje tímto výrokem: „Jenom lidé ryzích charakterů a čistých srdcí mohou státi ve službě mládeže, protože stojí ve službě Boží.“

Podíváme-li se na anketu k tématu, kterou najdete tradičně na 3. straně obálky, tak zjistíte, že vedoucí jako Příklad (vzor) skončil na 3. místě. Myslím, že pokud bychom dokázali právě osobnost člověka nabídnout jako to hlavní co přitáhne pozornost dětí a mladých lidí, ale také rodičů, proč se přihlásit do konkrétní aktivity YMCA, pak by to mohlo být nejen dobrou konkurenční výhodou.

______________________________________________________________

Dobrovolný a profesionální pracovník v YMCA

Není jen náhodou, že YMCA buduje na zásadě, že činnost ať už v oddělení dospělých nebo chlapecké práci mají vésti dobrovolní pracovníci, a sekretáři jim mají být jen nápomocni. YMCA jest hnutí, t. j. její činnost jest prováděna jejími členy na rozdíl od institucí, které si vydrží placené síly.

Tento systém není u nás nic nového. Všechny naše tělovýchovné organisace byly vybudovány na tomto systému dobrovolné služby myšlence, v niž věříme, ve prospěch těch, kteří v ni věří s námi. Ovšem YMCA, vědoma si odpovědnosti výchovné práce uznala po létech, kdy program nabyl na rozsáhlosti, dala těmto dobrovolným pracovníkům k ruce rádce – odborníky, kteří by mimo jiné obstarávali administrativní a technické záležitosti hnutí. Tak se dostává do ymkařské práce sekretář.
Ale opakuji, hlavní složkou naší práce jest sbor dobrovolných pracovníků.

Zdroj: Plán rozvoje YMCA 30. léta, Archiv YMCA
_____________________________________________________________

Zakončil bych citátem V. M. Havla, prvorepublikového předsedy YMCA, který v knize Mé vzpomínky na str. 134 píše: „Skutečnost, že velká většina z prvních českých a slovenských sekretářů zůstala této práci věrna po celou dobu existence čsl. Ymky, pokud se toho dožili, svědčí o tom, že v ní viděli své celoživotní poslání.“ Kéž bychom takové lidi dokázali nacházet stále.

J. V. Hynek, ilustrační foto: YMCA Jindřichův Hradec
Zdroj: Plán rozvoje YMCA 30. léta, Archiv YMCA